Парадокс лидерства.
Чем более «великой» мы считаем персону лидера и чем больше «подвигов» от него ждём - тем больше рискуем зайти в ловушку «вождизма» и «сильной руки».
Если принять за отправную точку, что главный принцип лидерства сегодня - это раскрытие потенциала других - команды, общества, нации, то основным критерием для оценки достижений становится не личный героизм, сила или набор персональных достоинств, а то, как ты повлиял на окружающих, насколько лучше (эффективнее, счастливее, благополучнее) ты сделал их и их результаты. В этом смысле у лидеров нет персональных KPI, все достижения отражаются вовне.
А что плохого в «сильной руке»? А то, что в долгосрочной перспективе отпечаток «сильной руки» делает людей слабыми. Чтобы сделать общество инфантильным и безответственным - надо подольше его подержать под такой «сильной рукой». Эффект потом - на века.
